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2019部队工资上调文件,部队工资调整最新消息

2019-01-25 16:18:52| 中公教育

2019部队工资上调文件,部队工资调整最新消息

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2017年部队工资调整最新情况

军官工资一般有30多个工资项目,涉及以下会汁科目

(l)涉及“干部工资”科目的有;职务工资、军衔工资、基础工资、军龄工资、护(教)龄津贴、医疗保健津贴、基层军官岗位津贴、生活补贴等;

(2)涉及“福利费”科目的有军人职业津贴、福利补助、防暑降温费、公勤费、交通费、离休干部荣誉金、离休干部特需费、独生子女父母奖励费、子女保教补助费、夫妻分居生活补助费、政府特殊津贴、房租补贴、住房公积金、节日补助费、无工作随军配偶生活困难补助费及两周岁以下幼儿牛奶补助费等;

(3)涉及“伙食费”科目的有:干部基本灶别差、干部伙食补贴;

(4)涉及“营房管理费”科目的有;水电补贴和洗澡补贴;

(5)涉及其他会计科目的有:电话补贴、探亲路费、服装费等。

军官、文职干部军龄工资发放规定和标准

军官、文职干部军龄(含工龄)工资是以年为计算单位,即从批准入伍(含参加革命工作)当年开始计算,当年无论何时批准即算作1年,军龄工资按年从每年1月1日起逐年增长,计发至离休、退休或转业、复员当年止。l985年6月30日以前离退休干部也按每年军龄,每月发1元军龄工资(1989年10月起执行)。军官、文职干部军龄标准有2个,

(1)西藏驻军干部和新疆军区驻天山、塔什库尔干防区的干部军龄按4元计发。

(2)除以上地区驻军军龄按4元计发外,其他地区驻军干部军龄一律按1元计发。

军官、文职干部军龄核定办理

计算核定干部军龄(包括工作年限)的具体办法,按国家和军队的有关规定执行。由军队干部部门核定军官、文职干部军龄(含工龄),并通知财务部门发放军龄工资。

军官、文职干部护(教)龄津贴发放有什么规定和标准

发放规定和标准

根据总后财务部1997年12月1日印发的《人员生活待遇财务法规汇编》中规定,计发护(教)龄津贴的工作年限,按照本人参军(或参加革命工作)以后实际担任该职务的工作时间计算。原来担任过护士和中专教员职务,现已改做其他工作的不发;护士(教员)中途改做其他工作的时间应扣除计发。

护(教)龄津贴按年度计算,从每年1月1日增发。上年参加工作的一律从下年1月1日起按1年计算,但参加工作后1年内实际工作不足半年的不能作为累计计发护(教)龄津贴的年限。

正式调离护(教)岗位时,从第二个月停发,但是,从事护、教工作满20年,因工作需要,经领导批准调离护、教工作岗位,仍在医疗卫生单位从事其他工作或仍在学校从事教育工作的,也可以发给护(教)龄津贴;教龄不满20年调任学校行政工作并继续兼课的人员,可享受教龄津贴。

士兵护理员晋升护士,其护理时间可计算护龄。连续病休假超过6个月的不计算护、教龄。护(教)龄津贴标准为,满5年不满10年的每月为3元;满10年不满15年的每月为5元;满15年不满20年的每月为7元;满20年以上的每月为10元。

军官、文职干部享受护(教)龄津贴的规定

军官、文职干部享受护(教)龄的条件为:凡现在担任护士(含公共卫生护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长职务的,方可发给护龄津贴;凡现在担任中等专业学校教员职务的方可发给教龄津贴。实力核准,由干部所在单位干部部门核定。中专中校划分由总参谋部确定。凡是本人要求调离护理工作岗位的,即使从事护理工作满20年也一律从调离的下个月起停发护龄津。因冤假错案间断护、教工作的可以计算护、教龄。因公负伤治疗期间和休产假、探亲假的时间,可汁算护教龄。

军官、文职干部医疗保健津贴发放范围和标准

军官、文职干部医疗保健津贴发放范围是:在医院门诊、病房专职从事离休和在职、退休师以上干部医疗保健工作的医护人员;干休所的卫生所(医务室)医护人员;军以上机关、院校门诊部(卫生所)专职从事干部医疗保健工作的医护人员。军官、文职干部医疗保健津贴发放标准和规定是.

(1)一类,即专职从事干部医疗保健工作连续或累计16年以上者,每人每月为30元;

(2)二类,即专职从事干部医疗保健工作连续或累计1l-15年(含15年)者,每人每月25元;

(3)三类,即专职从事干部医疗保健工。作连续或累计10年以下(含10年)者,每人每月20元。

2017年部队工资调整的两个关键点

1、最新军人工资涨多少?

这次加薪幅度和前几次相若,没有薪酬的士兵增加津贴25%以上,士官则平均加薪40%,军官的加薪幅度分别从20%到30%不等,视乎级别而定,级别和基数越低,加薪幅度越高,例如正营级的军官会加薪约1400元,正师级则加2000元左右。同一级别,但不同兵的加薪系数还略有不同。军官的加薪数额相差不大,每一级仅仅相差100~200元之间。

2017年最新军人工资调整具体标准如下:

2016部队工资上调文件_2016年部队工资调整

2、转业改革

任干不满六年或者入伍不满10年不得转业,强烈要求转业的按买断处理。

军领满10年不满16年的应金制和计划安置,16年以上的自主择业和计划安置。

应金制分段分段计算,军龄10年以下的每年37000元,10年至16年的每年66000元左右。

不满10年强烈要求专业的就复原,复原就是买断。复员(买断)费为一年37000元,另外在补发六个月的工资。

自主择业包括自主择业金,军龄补助,住房补助。

应金制包括军龄补助,级别补助,房补。

计划安置包括军龄补助,房补。复原(买断)的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。

自主择业包括自主择业金,军龄补助,住房补助,每个月是现在工资80。

应金制包括军龄补助,级别补助,房补,退役后是基本工资80%。

自主择业改革之后和之前没有明显区别,唯一不同的就是一次性拿的钱比较多。满16年自主的话一次性内地大概30几万,然后每个月减去工作性津贴之后的工资76%。

15年如果不能自主,如果是应金制可能6,70万,基本工资的80%。15年如果计划安置,一次性总共20万。

以一个16年正营军官为例子,如果他选择自主择业一次性可能就37,8万,接近40万,但是如果计划安置一次性可能就20几万。

应金制后每个月基本工资82%,一次性5,60万。一个是基本工资,一个是全额工资的区别。

这次改革的目标是自主择业好于计划安置,计划安置好于应金制,应金制好于买断。

其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策,将来自主择业(职业化时)将是我军部队的惟一方向。

具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。

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